美国第一？
特朗普政府以“公共安全”的名义驱逐外国人。 美国公民及移民服务局（USCIS）刚刚发布了一份政策备忘录，其中提供了有关13768号行政命令的指南。该命令的目的是通过移民政策来增强美国的公共安全。
易受攻击的H-1B持有人
现在，使用H-1B签证雇用外国雇员的雇主必须在关于“公共安全”这一新指南的通知下。 如果持H-1B签证的外国雇员在延期过程中拒绝了H-1B延期或H-1B签证期满，则将向其发放NTA –出现通知（NTA）文件。 NTA发布后，移除程序将在USCIS上触发。
OPT上任何F-1学生的新指南
不仅H-1B签证持有人必须遵循新的指导方针，持OPT（可选实用培训）的F-1签证学生也属于必须遵守相同规定的“外国雇员”类别。 如果正在等待OPT延期或更改身份批准的F-1上F-XNUMX学生失去身份，则将被驱逐出境。
在出台新的“公共安全”备忘录之前，获得NTA的人只是离开了美国，而USCIS则认为NTA接收者会在一个月内这样做。 但是现在 如果NTA接收者自愿离开美国，但没有出庭，则将来可能会难以申请美国签证.
对雇主的负担更多
为了遵守Tump政府新颁布的“公共安全”指南，雇用H-1B签证持有人或F-1学生获得OPT身份的美国公司将必须受到更严格的审查。 当美国公司的移民或法律专家和人力资源团队检查其外国雇员的签证状态时，可能会涉及额外的运营成本。 检查报告必须提交给USCIS。
这个新的指导会适得其反吗？
可能吧皮尤研究中心（Pew Research Center）表示，“联邦培训计划认为，从400年到2008年，在STEM领域毕业和工作的外国学生将增加2016％。” 这就意味着，越来越多的STEM领域的外国学生毕业后会留在美国工作。 由于严格的法规和繁文tape节，Tump政府的新指南可以阻止上升趋势。 毕竟，很少有国际学生愿意冒着再次申请美国签证的风险。
另一方面，特朗普的新政策可能会阻止目前的H-1B签证持有人或想申请H-1B签证的人。 当H-1B工人收到NTA并且知道被驱逐是不可避免的时，他或她一定会感到脆弱。 这种不友好的工作环境将迫使更多的外国人才离开美国。
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